diversitätssensible unternehmensberatung
Inklusive Zukunft gestalten
»Diversity ist kein Sprint, sondern ein Marathon.«
Diversity ist keine einmalige Initiative, sondern eine kontinuierliche Entscheidung und Priorisierung.
Genau wie bei einem Marathon müssen Unternehmen Geduld und Ausdauer zeigen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Um nicht die gesamte Energie in einzelne unzusammenhängende Bemühungen zu verpulvern und dabei aus der Puste zu kommen, braucht es eine nachhaltige Diversity Strategie.
Das Potenzial von Vielfalt
Unternehmen, die Diversität als strategischen Wert erkennen und aktiv fördern, erzielen erhebliche Wettbewerbsvorteile. Das macht sie insgesamt zukunftsfähiger und erfolgreicher in einer vielfältigen und global vernetzten Geschäftswelt.
Innovationskraft
In einer digitalisierten und globalisierten Welt ist Innovation entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Vielfältige Erfahrungen und Perspektiven führen zu besseren Produkten und Lösungen.
Diverse Teams steigern die Innovationsfähigkeit und den Umsatz von Unternehmen bis zu 33%.
Talentgewinnung- & Bindung
Die Förderung von Vielfalt und Inklusion ist eine strategische Notwendigkeit im Zeitalter des Fachkräftemangels.
Eine inklusive Kultur in der Menschen respektiert und wertgeschätzt werden, fördert die besten Talente anzuziehen, auszuwählen und langfristig zu binden.
neue märkte
Durch zunehmendem Einfluss und Kaufkraft verschiedener Bevölkerungsgruppen eröffnen sich für Unternehmen vielversprechende Wachstumsmöglichkeiten.
Unternehmen, die Diversität fördern, sind zu 70% eher in der Lage in neuen Märkten erfolgreich zu sein und sich im wandelnden Marktumfeld erfolgreich zu positionieren.
Image & Vertrauen
Kund*innen kaufen zu 78% eher Produkte von Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion engagieren.
Selbst in einem wettbewerbsintensivem Marktumfeld sind Unternehmen mit einem klaren Bekenntnis zur Vielfalt und Inklusion in der Lage, eine loyale Kundschaft aufzubauen.
rechtliche Anforderungen
Eine gut durchdachte Diversity-Strategie hilft Unternehmen, rechtlichen Anforderungen zu entsprechen und das Risiko von Diskriminierungsklagen und Reputationsverlust zu minimieren.
Dies trägt dazu bei, das Ansehen des Unternehmens zu bewahren und das Vertrauen von Kund*innen, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit zu stärken.
Resilienz & Anpassung
Eine vielfältige Belegschaft führt zu einer Vielfalt an Ideen und Lösungsansätzen, die Unternehmen dabei unterstützen, sich flexibel an Marktschwankungen und neue Trends anzupassen.
Diverse Teams haben eine um 87% höhere Wahrscheinlichkeit, kreative und innovative Herausforderungen zu bewältigen
mach deine Organisation zukunftsfähig
Integriere Diversität & Inklusion als strategischen Wert
Unternehmen stehen heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die es notwendig machen sich aktiv mit Diversität und Inklusion auseinanderzusetzen.
Es macht Sinn Diversität als Potenzial zu sehen, denn die erfolgreiche Auseinandersetzung ist der Schlüsselfaktor für langfristigen geschäftlichen Erfolg.