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Veränderung beginnt heute!
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Veränderung beginnt heute!
Sensibilisierung als wichtigster Schritt für Diversität & Inklusion
Meine Diversity Trainings und Antidiskriminierungsmaßnahmen bauen Vorurteile ab, fördern das Verständnis für Vielfalt und stärken das Bewusstsein für die Notwendigkeit, Diskriminierung zu bekämpfen.
Kurz gesagt, sie sind der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Unternehmen nicht nur oberflächlich „offen“ für Vielfalt sind, sondern diese auch aktiv fördern und leben.
Der Fokus meiner Trainings liegt darauf, mit dem neu Gelernten eine emotionale Verbindung herzustellen.
Durch Transfer, Austausch und Reflexion wird die Verbindung zwischen Wissen und Emotionen hergestellt und erlebbar.
Dies ermöglicht, Neues zu internalisieren und alte Denkmuster zu überwinden.
Hier eine kleine Auswahl an möglichen Sensibilisierungstrainings. Mein Ziel ist es, Menschen dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden, und sie auf ihrem Weg zur Sensibilisierung zu begleiten.
Meine Trainings werden individuell konzipiert, sodass sie zu den Herausforderungen, Zielen und Teams passen..
Das Diversity Training sensibilisiert für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Vorurteile, gegenüber Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, geistiger und körperlicher Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Das Hauptziel des Trainings ist es, Gerechtigkeit und Chancengleichheit am Arbeitsplatz, in Gruppen und in der Gesellschaft zu stärken, indem den Teilnehmenden ein Bewusstsein für Vielfalt und ihre Auswirkungen vermittelt wird.
In Kategorien, Stereotypen und Vorurteilen zu denken ist menschlich und sogar überlebenswichtig, um uns in der Welt zurechtzufinden.
Insbesondere, wenn wir in Machtpositionen sind, haben unsere Vorurteile, enorme Auswirkungen auf das Leben anderer, aber auch auf rechtliche und wirtschaftliche Aspekte.
Um Diskriminierung zu vermeiden, müssen wir uns der eigenen Vorurteile bewusst werden, um sie zu erkennen und entsprechend dagegen zu arbeiten.
Um als verbündete Person handeln zu können, muss zuerst verstanden werden, was Diskriminierung überhaupt ist.
Während des Workshops setzen wir uns mit der Begrifflichkeit auseinander und beschäftigen uns mit Handlungsoptionen im Falle von Diskriminierungen, die von einem*einer selbst ausgehen, die eine*n selbst betreffen oder die beobachtet werden.
Durch Transferübungen wird das aktive Handeln trainiert und Unsicherheiten überwunden.
Erst durch das aktive Aneignen von Wissen können wir Diskriminierung und gewaltvolle Sprache erkennen.
Im Workshop lernen wir diskriminierende Muster in unserer Sprache zu erkennen und wie wir sie unseren Werten entsprechend verändern können.
Außerdem was Sprache für unsere Gesellschaft, Institutionen und Strukturen bedeutet und wie wir unsere Privilegien dafür nutzen können, Veränderungen mit anzuschieben.
Entdecke die transformative Kraft der Sensibilisierung für dein Unternehmen.
Buche noch heute ein Erstgespräch und entwickle mit mir ein maßgeschneidertes Training, um eine inklusive Zukunft für dein Team zu gestalten.
diversity trainerin
freie autorin
speakerin
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