diversity lab
Deine Intensiv-Weiterbildung für Antidiskriminierung & Diversitätskompetenz
Nächster Start
15. Januar 2027
Dauer
6 Monate
Ort
Präsenz & online
Anmeldeschluss
18. Dezember 2026
MEHR WISSEN, mehr HALTUNG, mehr HANDLUNGSKRAFT
Du willst in deinem Bereich etwas bewegen – mit Klarheit, Wissen und Rückenwind.
Das Diversity Lab ist eine 6-monatige Intensiv-Weiterbildung für Menschen, die Verantwortung für Antidiskriminierung und Diversität tragen – haupt- oder ehrenamtlich, mit offiziellem Auftrag oder aus innerer Überzeugung.
Nach 6 Monaten:
- kennst du die wichtigsten Diskriminierungsformen und kannst sie in deinem Alltag benennen und einordnen.
- hast du deine eigene Rolle und deinen Wirkrahmen geklärt – und weißt, wo du ansetzen kannst.
- handelst du sicherer: in schwierigen Situationen, in Gesprächen, in Strukturen.
- bist du Teil eines Netzwerks aus Menschen, die dieselben Werte teilen und vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
Das Diversity Lab ist dein Raum – zum Lernen, Reflektieren und Wachsen.
Fühlst du dich angesprochen?
Wenn du bei mindestens einem Punkt nickst – dann ist das Diversity Lab genau das richtige für dich.
Du trägst Verantwortung für Vielfalt – oft ohne klaren Fahrplan
Du bist Ansprechperson für Diversity, Gleichstellung oder Antidiskriminierung – aber Struktur und Austausch fehlen.
Diversity ist „on top“ – und du jonglierst zu viel
Du hast eigentlich eine andere Hauptaufgabe. Und trotzdem treibst du das Thema voran – neben allem anderen.
Du spürst fachliche Lücken – und willst fundierter handeln
Du kennst dich in Teilbereichen aus, fühlst dich aber bei anderen Vielfaltsdimensionen unsicher – und willst das ändern.
Du arbeitest oft allein – und vermisst Resonanz
Dir fehlt ein Ort, an dem du Fragen stellen, Zweifel teilen und gemeinsam weiterdenken kannst.
Du willst strategischer statt reaktiv arbeiten
Nicht nur auf Vorfälle reagieren – sondern Diversity strukturell verankern.
Du suchst einen Lern- und Reflexionsraum auf Augenhöhe
Einen geschützten Rahmen, um dich weiterzuentwickeln, deine Rolle zu klären und dich zu vernetzen.
BEREIT FÜR DEN NÄCHSTEN SCHRITT?
Du kannst dich jetzt direkt anmelden und deinen Platz sichern.
Die Gruppe ist bewusst klein gehalten – maximal 14 Personen – damit echter Austausch, Vertrauen und persönliche Begleitung möglich sind.
Du bist dir noch unsicher oder hast Fragen?
Dann buche dir ein kostenloses Infogespräch mit mir. Wir schauen gemeinsam, ob das Diversity Lab zu dir und deiner Situation passt.
DAS VERÄNDERT SICH IN 6 MONATEN
Wissen aufbauen, Haltung entwickeln, die eigene Rolle klären – das braucht Zeit.
Sechs Monate, in denen du nicht nur lernst, sondern nachhaltig wächst. So dass das, was du mitnimmst, wirklich bleibt – und in deinem Alltag wirkt. Hier siehst du, was sich für dich verändert.
WISSEN & EINORDNUNG
Der Ist-Zustand: Du weißt, dass Diskriminierung ein Problem ist – aber dir fehlt das fundierte Wissen, um sie klar zu benennen, einzuordnen und anderen verständlich zu machen.
Nach dem Diversity Lab: Du kennst die wichtigsten Diskriminierungsformen, verstehst ihre Mechanismen und kannst sie auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene erkennen.
Die Wirkung: Du sprichst mit Klarheit und Sicherheit – auch wenn es unbequem wird.
ROLLE & HALTUNG
Der Ist-Zustand: Du engagierst dich aus Überzeugung, aber deine eigene Rolle ist manchmal unklar. Du fragst dich, wie weit deine Verantwortung geht – und wo deine Grenzen sind.
Nach dem Diversity Lab: Du hast deinen Wirkrahmen geklärt. Du weißt, wofür du stehst, was du verändern kannst – und was nicht in deiner Hand liegt.
Die Wirkung: Eine Haltung, die trägt. Auch wenn es Gegenwind gibt.
HANDLUNGSFÄHIGKEIT & GESTALTEN
Der Ist-Zustand: Du reagierst auf Vorfälle und Anfragen – oft unter Druck, oft allein, oft ohne die richtigen Werkzeuge.
Nach dem Diversity Lab: Du handelst mit Methode. Du kannst Prozesse anstoßen, Gespräche führen und Strukturen diskriminierungskritisch weiterentwickeln.
Die Wirkung: Vom Feuerlöschen zum echten Gestalten – in deinem Team, deiner Organisation, deinem Umfeld.
GEMEINSCHAFT & NETZWERK
Der Ist-Zustand: Du kämpfst oft allein für ein Thema, das dir am Herzen liegt – mit wenig Resonanz, wenig Austausch und wenig Rückenwind.
Nach dem Diversity Lab: Du bist Teil einer Gruppe, die dieselben Werte teilt und vor ähnlichen Herausforderungen steht. Ihr lernt voneinander, beratet euch gegenseitig und wachst zusammen.
Die Wirkung: Ein Netzwerk, das dich auch nach den 6 Monaten trägt.
Stimmen aus dem Diversity Lab
Dein Platz im Diversity Lab
Das Diversity Lab ist eine Investition – in dein Wissen, deine Handlungsfähigkeit und dein Netzwerk.
Damit sie so vielen Menschen wie möglich offensteht, gibt es verschiedene Wege.
für Unternemen
4.500 €
(inkl. 19% MwSt.)
- Kursstart: 15. Januar 2027
- Dauer: 6 Monate
- Ort: Präsenz & Digital
- Umfang: 70,5 Stunden (26 Std. Präsenz Workshops; 30 Std. Online Follow-ups; 12 Std. Online Reflexion; 2,5 Std. Anleitung Kollegiale Beratung)
* Du arbeitest für eine gemeinnützige Organisation, NGO oder Sozialeinrichtung mit begrenztem Budget? Melde dich gerne bei mir – wir finden gemeinsam eine Lösung.
Viele Arbeitgeber*innen übernehmen die Kosten für das Diversity Lab.
Das Diversity Lab ist nicht nur eine persönliche Weiterbildung – es ist auch eine nachhaltige Investition in die Zukunft deiner Organisation.
👉 Lade hier die Info-PDF herunter und zeige deinem Unternehmen, warum sich die Teilnahme am Diversity Lab lohnt.
für Selbstzahler*innen
3.000 €
(inkl. 19% MwSt.)
- Kursstart: 15. Januar 2027
- Dauer: 6 Monate
- Ort: Präsenz & Digital
- Umfang: 70,5 Stunden (26 Std. Präsenz Workshops; 30 Std. Online Follow-ups; 12 Std. Online Reflexion; 2,5 Std. Anleitung Kollegiale Beratung)
* Du kannst den Betrag auch in Raten zahlen – schreib mich einfach an und wir finden gemeinsam eine Lösung.
* Stipendium
Ich vergebe pro Durchlauf 2 Stipendien, die den Teilnahmebeitrag um 50% reduzieren. Bewerben können sich Studierende, Auszubildende, Menschen ohne Erwerbsarbeit, Menschen in Elternzeit, Alleinerziehende oder Menschen in prekären Lebenslagen.
Schick mir eine kurze Nachricht an kontakt@nuriafischer.de – und erzähl mir, warum du dabei sein möchtest.
SO IST DAS DIVERSITY LAB AUFGEBAUT
Das Diversity Lab besteht aus drei Modulen, die bewusst aufeinander aufbauen. Wir starten bei dir – deiner Rolle, deiner Haltung, deinem Blick auf dich selbst. Dann weiten wir den Blick auf verschiedene Diskriminierungsformen und Vielfaltsdimensionen.
Und am Ende bündeln wir alles: Was habe ich gelernt? Was verändere ich? Wie gehe ich weiter?
15.–16. Januar 2027 | Präsenz in Bremen
Wir starten mit zwei gemeinsamen Tagen in Bremen. Bevor wir uns mit Strukturen und Systemen beschäftigen, schauen wir zuerst nach innen – auf uns selbst, unsere Rolle und unsere Haltung. So entsteht eine ehrliche, tragfähige Grundlage für alles, was folgt.
Der Auftakt schafft Vertrauen in der Gruppe, öffnet Räume für echte Auseinandersetzung – und legt das Fundament für die nächsten sechs Monate.
TAG 1 – MEINE ROLLE: Selbstreflexion, Macht & Verantwortung
Wer bin ich in diesem Themenfeld – und welche Rolle nehme ich bewusst oder unbewusst ein?
- Ankommen, Kennenlernen und Aufbau eines vertrauensvollen Lernraums
- Selbstverortung in Bezug auf Macht, Privilegien und Verantwortung
- Reflexion eigener Werte, Haltungen und innerer Dynamiken
- Vorbereitung auf die strukturelle Perspektive von Tag 2
TAG 2 – GRUNDWISSEN & SENSIBILISIERUNG: Diskriminierung & Diversitätsdimensionen wahrnehmen & verstehen
Wie wirkt Diskriminierung – individuell, institutionell und strukturell? Und was bedeutet das für meine Rolle, mein Handeln und meine Verantwortung?
- Gemeinsames Begriffs- und Wissensfundament schaffen
- Sensibilisierung für individuelle, institutionelle und strukturelle Machtverhältnisse
- Bewusstsein für unbewusste Vorurteile, Mikroaggressionen und sprachliche Gewalt
- Grundlage für die thematische Vertiefung in Modul 2
Januar–Juli 2027 | Online via Zoom
In Modul 2 vertiefen wir über sechs Monate hinweg verschiedene Diskriminierungsformen und Vielfaltsdimensionen. Jedes Thema wird von einer Expert*in aus dem jeweiligen Feld geleitet – mit fundiertem Wissen, gelebter Erfahrung und konkreten Handlungsimpulsen.
Parallel begleite ich dich durchgehend durch den Prozess. Ich bin bei jedem Follow-up dabei, moderiere, halte den Rahmen und sorge dafür, dass Fragen, Gedanken und der Transfer in deine Praxis Raum bekommen.
12 FOLLOW-UPS – WISSEN, SENSIBILISIERUNG & Transfer
Alle zwei Wochen donnerstags, 17:00–19:30 Uhr | Online via Zoom
In 12 Online-Sessions arbeiten wir zu verschiedenen Diskriminierungsformen. Es geht nicht nur darum, Wissen aufzunehmen – du reflektierst, fragst nach, bringst deine eigenen Erfahrungen ein und entwickelst gemeinsam mit der Gruppe Handlungsoptionen für deine konkrete Situation.
Die Schwerpunktthemen:
- Rassismus – Grundlagen
- Verschiedene Rassismen
- Religion & Weltanschauung
- Klassismus
- Sexismus
- Fettfeindlichkeit & Gewichtsdiskriminierung
- Ableismus – Behinderung & chronische Krankheit
- Ableismus – Psychische Erkrankungen & Neurodivergenz
- Geschlechtliche Vielfalt
- Queerfeindlichkeit
- Altersdiskriminierung – Adultismus & Ageismus
- Care-Arbeit & Sorgeverantwortung
Kannst du einmal nicht live dabei sein? Kein Problem – du kannst auf die Aufzeichnung und das Handout zugreifen.
REFLEXIONS- & AUSTAUSCHRAUM
Alle zwei Wochen 12:00–13:30 Uhr zwischen den Follow-ups | Online via Zoom
Nach den Follow-ups öffne ich einen Reflexions- und Austauschraum – eine freiwillige, offene Sprechstunde für eure Fragen, Gedanken, Irritationen und Aha-Momente.
Hier ist Raum, um Themen zu vertiefen, Praxisfragen mitzubringen, Feedback zu teilen – oder einfach nur zuzuhören und mitzudenken. Der Raum ist bewusst niedrigschwellig: Ihr müsst nichts vorbereiten, nichts leisten. Alles darf, nichts muss. Kommt so, wie es für euch gerade passt – mit oder ohne Wortbeitrag, mit Mittagessen oder Kaffee.
Ich moderiere den Raum, halte den Rahmen und bin ansprechbar für Einordnung und gemeinsame Reflexion.
KOLLEGIALE BERATUNG
Eine Session im Verlauf von Modul 2
Kollegiale Beratung ist eine strukturierte Methode, mit der ihr euch gegenseitig bei konkreten Herausforderungen unterstützen könnt. Ich führe eine Session durch, in der wir die Methode gemeinsam kennenlernen und üben.
Das Ziel: Die Gruppe kann die kollegiale Beratung eigenständig weiternutzen – während des Diversity Labs und auch danach.
9.–10. Juli 2027 | Präsenz in Bremen
Nach sechs Monaten kommen wir wieder zusammen in Bremen. Wir schauen gemeinsam zurück auf das Gelernte, reflektieren persönliche und fachliche Lernprozesse – und übersetzen alles in konkrete Handlungsstrategien für deine Praxis.
Im Mittelpunkt stehen Allyship, Interventionsmöglichkeiten und die Frage: Welche nächsten Schritte will ich in meinem Umfeld, meiner Organisation oder meiner Praxis gehen? Du gehst gestärkt, klar und handlungsfähig heraus – mit einem Plan, der zu dir und deinem Kontext passt.
TAG 1 – REFLEXION & ALLYSHIP: Vom Wissen ins Handeln
Was habe ich gelernt – und wie kann ich das in konkrete Handlung übersetzen?
- Rückblick auf sechs Monate: persönliche Lernprozesse und Entwicklungen sichtbar machen
- Vertiefung zu Allyship: Was bedeutet solidarisches Handeln? Wo kann ich Verantwortung übernehmen?
- Strategien für Interventionen in diskriminierenden Situationen
- Reflexion eigener Handlungsspielräume und Grenzen
TAG 2 – HANDLUNGSFÄHIGKEIT & TRANSFER Dein Plan für die Praxis
Welche konkreten Schritte gehe ich in meinem Arbeitskontext – und was brauche ich dafür?
- Entwicklung individueller Handlungspläne für den eigenen Wirkbereich
- Strategien zur strukturellen Verankerung von Diversity und Antidiskriminierung
- Umgang mit Widerstand, Gegenwind und eigenen Grenzen
- Netzwerk und gegenseitige Unterstützung: Wie bleibt die Gruppe verbunden?
Sechs Monate sind kein Zufall. Echtes Lernen braucht Zeit – Zeit zum Aufnehmen, Zweifeln, Einordnen und Wachsen. Deshalb gibt es zwischen den Modulen keine Hausaufgaben, keine Pflichtlektüre, keine extra Aufgaben. Was du brauchst, bekommst du im Lab.
DAS BEKOMMST DU IM DIVERSITY LAB
2 Präsenz trainings
Jeweils 2 Tage in Bremen – für intensiven Austausch, Vertrauensaufbau und gemeinsame Reflexion.
12 online follow-ups
Jeweils 2,5 Stunden mit Expert*innen aus verschiedenen Diskriminierungsfeldern – mit fundiertem Wissen und Transfer.
Reflexionsraum
Alle zwei Wochen ein offener Reflexionsraum (online) – für Fragen, Gedanken, Praxisfälle und gemeinsames Weiterdenken.
kollegiale beratung
Eine angeleitete Session, in der ihr die Methode kennenlernt und übt – zur eigenständigen Weiternutzung während und nach dem Diversity Lab.
aufzeichnungen
Alle Follow-ups werden aufgezeichnet – falls du einmal nicht live dabei sein kannst oder etwas nochmal nachschauen möchtest.
umfangreiche Ressourcen Sammlung
Handouts, Weiterführende Links, Büchertipps und vertiefende Materialien – gesammelt in einem gemeinsamen Miro-Board.
persönliche begleitung
Ich bin durchgehend für dich da – als Trainerin beim Auftakt und Abschluss, bei jedem Follow-up, in den Reflexionsräumen und per Mail, wenn Fragen aufkommen.
Zertifikat
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Zertifikat über die 6-monatige Intensiv-Weiterbildung.
signal gruppe
Für schnellen Austausch, gegenseitige Unterstützung und Vernetzung zwischen den Sessions.
Jetzt deinen Platz sichern!
Mit deinen Angaben, erstelle ich dir eine Rechnung. Mit Zahlungseingang ist dein Platz gesichert. Wenn du vor dem Buchen noch Fragen hast, schreibe mir gerne über kontakt@nuriafischer.de.
EXPERT*INNEN DES DIVERSITY LABS 2027
Jedes Follow-up wird von einer Expert*in aus dem jeweiligen Themenfeld geleitet – mit fundiertem Wissen, gelebter Erfahrung und intersektionalen Perspektiven.
Sie bringen nicht nur Expertise mit, sondern auch echte Haltung und den Mut, unbequeme Fragen zu stellen.
Tayo Awosusi-Onutor
Sängerin | Autorin | Regisseurin | Aktivistin
Als Afro-Sintezza engagiert sich Tayo Awosusi-Onutor (sie/ihr) gegen Rassismus und für die Rechte, Sichtbarkeit und Repräsentation von Sinti*zze und Rom*nja. Sie ist Vorstandsmitglied von RomaniPhen e.V., Mitglied der IniRromnja und verbindet in ihrer Arbeit politische Bildung und Aktivismus mit Film, Literatur, Musik und Aufklärungsarbeit.
Tayo leitet das Schwerpunktthema „Verschiedene Rassismen mit Fokus auf Diskriminierung von Sinti*zze & Rom*nja“.
Sandra Richter
Kindheitspädagogin | Referentin | Autorin
Seit vielen Jahren begleitet Sandra Richter (sie/ihr) pädagogische Fachkräfte und Einrichtungen auf dem Weg zu einer diskriminierungskritischeren und machtsensibleren Praxis. Dabei verbindet sie fachliche Expertise mit einer klaren Haltung für Demokratie und der Frage, wie Macht verantwortungsvoll genutzt und Diskriminierung aktiv abgebaut werden kann.
Sandra leitet das Schwerpunktthema Altersdiskriminierung mit Fokus auf Adultismus.
Aşkın-Hayat Doğan
Diversity- & Empowerment-Trainer | Sensitivity Reader | Autor
Mit seiner Bildungsarbeit setzt sich Aşkın-Hayat Doğan (er/ihn) für ein diskriminierungsreduzierteres Miteinander ein. Seine Schwerpunkte sind Islamfeindlichkeit, Queerness und Rassismus. Er leitet in Hannover ein Bildungs- und Antidiskriminierungsprojekt zu geschlechtlicher, sexueller und romantischer Vielfalt und engagiert sich für vielfältigere Perspektiven in Literatur und Gesellschaft.
Aşkın leitet den Schwerpunkt Queerness & Queerfeindlichkeit.
BEREIT FÜR NACHHALTIGE VERÄNDERUNG?
Das Diversity Lab ist genau das richtige für dich, wenn du…
- fundiertes Wissen zu Diskriminierungsformen aufbauen und sie sicher benennen möchtest.
- deine eigene Rolle und Verantwortung klären und deinen Wirkrahmen verstehen willst.
- vom Reagieren ins Gestalten kommen möchtest – mit konkreten Werkzeugen und Methoden für deinen Alltag.
- nicht mehr allein kämpfen willst, sondern Teil einer Gruppe sein möchtest, die dich versteht und trägt.
- dir Zeit nehmen möchtest, um nachhaltig zu lernen – ohne Druck, aber mit Struktur und Begleitung.
- Handlungssicherheit gewinnen willst, auch in schwierigen oder unangenehmen Situationen.
- einen geschützten Raum suchst, in dem du Fragen stellen, Zweifel teilen und gemeinsam weiterdenken kannst.
- Veränderung mit Haltung gestalten möchtest – in deiner Organisation, deinem Team oder deinem Umfeld.
ÜBERZEUGE DEINEN ARBEITGEBER
Viele Arbeitgeber*innen übernehmen die Kosten für das Diversity Lab.
Das Diversity Lab ist nicht nur eine persönliche Weiterbildung – es ist auch eine nachhaltige Investition in die Zukunft deiner Organisation.
👉 Lade hier die Info-Broschüre herunter und zeige deinem Unternehmen, warum sich die Teilnahme am Diversity Lab lohnt.
DU HAST NOCH FRAGEN?
Manchmal ist der erste Schritt, in sich selbst zu investieren, der mutigste. Und manchmal braucht es einfach noch ein Gespräch, um Klarheit zu gewinnen.
Ich beantworte gerne alle deine Fragen – zu Inhalten, Finanzierung, deiner konkreten Situation oder auch einfach, ob das Diversity Lab zu dir passt.
Häufig gestellte Fragen
Diese Fragen werden häufig zum Diversity Lab gestellt. Wenn du nicht findest, wonach du suchst, melde dich gerne unter kontakt@nuriafischer.de.
ZAHLUNG
Ja. Viele Teilnehmende lassen die Kosten als berufliche Weiterbildung über ihre Arbeitgeber*innen finanzieren.
Das Diversity Lab ist nicht nur eine persönliche Weiterbildung – es ist auch eine nachhaltige Investition in die Zukunft deiner Organisation.
Weitere Informationen für deinen Arbeitgeber findest du hier.
Darüber hinaus können Weiterbildungen in Deutschland steuerlich geltend gemacht werden – als Werbungskosten bei Arbeitnehmer*innen oder als Betriebsausgaben bei Selbstständigen. Nach der Buchung erhältst du eine Rechnung und nach Abschluss eine Teilnahmebestätigung.
Ja. Du kannst den Betrag in bis zu 12 monatlichen Raten per Dauerauftrag zahlen.
Sprich mich einfach vorab an, dann vereinbaren wir gemeinsam ein passendes Modell.
Nach deiner Anmeldung erhältst du eine Rechnung, die innerhalb von 14 Tagen fällig ist (oder bei Ratenzahlung: die erste Rate). Damit ist dein Platz verbindlich gesichert.
Nach Zahlungseingang erhältst du Zugang zum digitalen Miro-Board.
Dort findest du bereits:
Buchempfehlungen
Serien- und Podcasttipps
weiterführende Materialien
organisatorische Informationen
Außerdem kannst du dort einen kurzen Steckbrief ausfüllen und die anderen Teilnehmenden kennenlernen.
ABLAUF
Maximal 14 Personen. Die kleine Gruppengröße ist bewusst gewählt – so entsteht echter Austausch, Vertrauen und Raum für persönliche Begleitung.
Das Diversity Lab ist bewusst niedrigschwellig gestaltet, damit es neben Arbeit, Privatleben und Care-Arbeit möglich ist. Du solltest Zeit einplanen für:
- 2 Präsenztrainings (jeweils 2 Tage in Bremen)
- 12 Online Follow-ups (jeweils donnerstags, 17:00–19:30 Uhr)
- Optional: Reflexionsräume alle zwei Wochen (freiwillig, Mittagszeit)
Zwischen den Terminen gibt es keine Hausaufgaben, keine Vorbereitungen, keine Abschlussarbeiten. Das Wichtigste ist, dass du bei den Sessions präsent bist – der Rest passiert von selbst. Durch die regelmäßigen Impulse wird sich in dir etwas bewegen, das du automatisch in deine Arbeit und dein Privatleben trägst.
Wichtig ist, bei den Präsenzterminen dabei zu sein. Das Modul 1 bereitet auf die 6 Monate vor. Das Modul 3 fasst alles zusammen und schließt ab.
Bei den Follow-ups oder Reflexionsraum ist das kein Problem.
Wenn du bei einem Follow-up nicht dabei sein kannst (Urlaub, Krankheit), kannst du die Aufzeichnung und das Handout abgespeichert auf unserem gemeinsamen Miro-Board einsehen.
Die 12 Follow-ups haben zwar eine Logik, aber jedes Thema steht auch für sich – die Referent*innen setzen kein Vorwissen voraus. Du kannst also auch gut folgen, wenn du mal nicht dabei warst.
Die Reflexionsräume sind freiwillig und für Teilnehmende, die Bedarf an Austausch haben.
Das entscheidet ihr als Gruppe selbst. Viele Gruppen bleiben auch nach dem Diversity Lab in Kontakt – über die Signal-Gruppe, regelmäßige Treffen oder kollegiale Beratung.
Ich unterstütze euch dabei, diese Verbindung aufzubauen, aber wie ihr sie weiterführt, liegt in eurer Hand.
INHALTE
Jedes der 12 Follow-ups wird von einer Expert*in aus dem jeweiligen Diskriminierungsfeld geleitet – mit fundiertem Wissen, gelebter Erfahrung und intersektionaler Perspektive.
Bei der Auswahl der Expert*innen war mir besonders wichtig, dass sie aus ganz unterschiedlichen Bereichen kommen – aus Wissenschaft, Kultur, Verwaltung, Psychologie, Bildungsarbeit, Aktivismus, Sport und Medien. So bekommst du nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch vielfältige Praxisperspektiven: Wie sieht Antidiskriminierungsarbeit in einer Behörde aus? Wie im Profifußball? Wie in der Medienproduktion?
Alle Expert*innen arbeiten intersektional und bringen selbst unterschiedliche Lebensrealitäten, Positionierungen und Erfahrungen mit. Das macht die Impulse besonders vielschichtig und praxisnah.
Eine Übersicht aller Expert*innen des aktuellen Diversity Labs 2026 findest du hier.
Für das Diversity Lab 2027 stehen die Expert*innen noch nicht endgültig fest – ich informiere dich rechtzeitig über die finale Besetzung.
Ein Tagesworkshop gibt Impulse – das Diversity Lab schafft nachhaltige Veränderung.
Über 6 Monate hinweg baust du fundiertes Wissen auf, reflektierst deine Rolle, entwickelst Handlungsfähigkeit und wächst mit einer festen Gruppe. Du bekommst nicht nur Input, sondern auch Zeit zum Verarbeiten, Ausprobieren und Umsetzen – begleitet von 13 Expert*innen.
Am Ende hast du nicht nur mehr Wissen, sondern auch ein Netzwerk, konkrete Werkzeuge und einen klaren Plan für deine Praxis.
Du brauchst:
- Stabiles Internet
- Einen Computer oder Laptop (für Zoom und Miro)
- Die Apps Signal (für die Gruppenvernetzung) und Zoom
Wenn du technisch unsicher bist oder Einschränkungen aufgrund einer Behinderung, Krankheit o.ä. hast, melde dich gerne – wir finden gemeinsam eine Lösung.
ZIELGRUPPE
Ja, absolut! Das Diversity Lab ist bewusst niedrigschwellig gestaltet. Du brauchst kein Vorwissen – nur Offenheit, Lernbereitschaft und den Wunsch, dich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Wir starten gemeinsam bei den Grundlagen und bauen darauf auf. Die Gruppe ist immer divers – manche haben schon viel Erfahrung, andere sind ganz am Anfang. Genau diese Mischung macht den Austausch so wertvoll.
Ja, absolut! Das Diversity Lab ist bewusst niedrigschwellig gestaltet. Du brauchst kein Vorwissen – nur Offenheit, Lernbereitschaft und den Wunsch, dich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Wir starten gemeinsam bei den Grundlagen und bauen darauf auf. Die Gruppe ist immer divers – manche haben schon viel Erfahrung, andere sind ganz am Anfang. Genau diese Mischung macht den Austausch so wertvoll.
Ja! Das Diversity Lab ist für alle gemacht, die Verantwortung für Antidiskriminierung tragen – unabhängig von Organisationsgröße, Budget oder Arbeitskontext. Ob du in einem großen Unternehmen, einer kleinen NGO, im Ehrenamt oder in der Nachbarschaftsinitiative aktiv bist – du bist willkommen.
Die Vielfalt der Teilnehmenden macht den Austausch besonders wertvoll.
*Wenn deine gemeinnützige Organisation, NGO oder Sozialeinrichtung ein begrenztes Budget hat, könnt ihr mich gerne kontaktieren – wir finden gemeinsam eine Lösung.
Ja. Viele Selbstständige tragen Diversity-Verantwortung in ihren Projekten, Teams oder Organisationen.
Das Diversity Lab bietet einen professionellen Reflexionsraum, der besonders wertvoll ist, wenn man nicht in ein internes Team eingebunden ist.
Ja, allerdings ist Voraussetzung, dass du bei den beiden Präsenzterminen in Bremen vor Ort bist (16.–17. Januar und 10.–11. Juli 2027). Die Online-Sessions kannst du von überall aus verfolgen.
